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金秀グループの新入社員研修として株式会社マナティの「プロジェクトマナティ」ビーチクリーンに参加しました　2021年度の新入社員約80名余りが参加し、県内数か所に分かれて海岸の清掃活動を行いましたまた、地域コミュニティとの交流やゴミの分別を通して沖縄の自然環境について学びました

金秀グループは沖縄の自然について考え、地域社会との連携を大切にし持続可能な社会の実現に向けて取り組んでまいります

★大人数の受け入れを手配していただいた
株式会社マナティの皆様そして地域の皆様、大変お世話になりました！
【株式会社マナティ】
https://www.manatii.org/

浦添警察署における、オリジナルマスコットキャラクター浦添ＰＯＬＩＣＥ「ゆずるくん」「あいちゃん」を起用した児童生徒の事件事故防止及び地域住民への安心安全活動へ、同署の管轄内である西原町の金秀グループの事業所を中心に協力を行っています。

2020年12月12日、金秀アルミ工業にて地域の安心・安全を願い特製ステッカーを営業車両に貼付けを行いました

ゆずりあいの心で地域の交通安全を！ゆずるくんとあいちゃんを応援しています！

金秀本社では、那覇市社会福祉協議会さまで取り組まれている、使用済みの切手やテレホンカード、書き損じハガキを収集するボランティア活動「ボランティアBOX」の設置をはじめました

小さなことでも、大きな一歩につながる「ボランティアBOX」。ＳＤＧｓの一環として、明日に繋げていきたいと思っています。

去年、金秀アルミでは6名の赤ちゃんが誕生し、そのうち4名が新米パパさんとなりました。 そこで、新米パパと先輩パパ1名を含み4名で、座談会を行いました。自己紹介、子どもの誕生日、出生体重を公表。全員が出産に立ち会ったそうで育児面では全員がお風呂に入れているという役割で、奥さんの状態！？空気を読みながら育児に参加している様子が見えた。

軽金部では2交代があり、夜勤が続くと子どもに会えない日が続く時がある。また、ラインでの作業時に奥さん、子ども両方が体調不良のときには早退ができるのか?

これから結婚、出産していく若い社員が気になる。との声も。相談できる雰囲気作りなど会社ができることからスタートしたい。

横のつながりも大事にして仕事と家庭の両立を男性側から考えるきっかけとして、働き甲斐のある職場環境をつくり、SDGsの取り組みにも繋げていきたい。

2019/10/10-10/12

~まずは知ることから。社員一人ひとりがSDGsアンバサダーを目指して~

2019年10月1日、金秀グループはSDGs参画宣言を行いました。

金秀グループとして取り組むべきSDGsの目標達成に向けて、 社員一人ひとりの意識を喚起するなど取り組みを強化して、次世代につなぐ豊かで活力ある未来創りに貢献していきます。

次世代につなぐSDGs宣言

金秀グループは、誇りある百年企業を目指し「誠実、努力、奉仕」の社訓の下、地域社会の発展に貢献することを使命として事業の創造と拡大に取り組んでまいりました。

事業活動の継続は地域社会の維持・発展の礎であり、多くの企業の尽力により地域社会が築かれてまいりました。時代とともに変化し多様化する社会を持続させて次の世代に継承し ていくためには地球規模で解決しなければならない課題が山積しております。

とりわけ本県においても人々の安心・安全、子供の教育や貧困、県民所得の向上、基地に派生する環境問題等、様々な課題があり、行政をはじめ企業や多くの人々がその解決のため に取り組んできたところです。

金秀グループにおいてもこれまで公器としての企業活動を通して社会に貢献する様々な活 動(CSR)に取り組んでまいりましたが、この度、国連で採択された「持続可能な開発目標 (SDGs)」を新たな視点として取り入れ、「金秀グループ SDGs実行計画」を策定し具体的な行動目標を定め社員一人ひとりが開発目標である17のゴールを認識し事業活動を 実行することで、持続可能な世界の実現に貢献していくことを宣言いたします。

金秀グループ 会長　

金秀グループSDGs重点目標

金秀グループでは、社訓である 「誠実・努力・奉仕」に落とし込んだ内容で、取り組んでいくべき課題を定義しています