誰かがつくった街を、 自分がつくった街へ。

実はすごい、金秀建設

  • 生成AI活用(自社アプリ開発)
  • ゴルフ
    リゾート開発
  • 護岸整備
  • 農連市場
    地区整備
  • ドローン測量
  • セルラー
    スタジアム
    建設

「この島を、建てている。」を使命に掲げ、
現場の経験とデジタルを掛け合わせて
沖縄の建設業を切り拓く金秀建設。

社長自らAIでアプリを開発し、
世代を超えて教え合う文化のもと、
残業25%削減・育児や介護との両立も実現。

創業70年超の挑戦に加わりませんか。

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MESSAGE

就職活動をしているみなさんへ

就職活動に励むみなさん。金秀建設 代表取締役社長の山内昌茂です。 数ある企業の中から金秀建設に足を止めてくれたことを、心から嬉しく思います。 本当にありがとうございます。
私たちの原点は、1947年。たった一軒の鍛冶屋から始まりました。鉄を鎚で打つ ものづくりの魂を受け継ぎ、建築・土木・まちづくりを通して、沖縄の暮らしを足元 から支えてきました。
正直に言えば、建設の仕事は甘くありません。炎天下の現場も、図面と向き合う 夜もあります。それでも、自分が手がけた建物が何十年も誰かの暮らしを守り、 沖縄の風景になっていく。これほど胸を張れる仕事は、そう多くありません。

いま建設業にも、AIやデジタルの波が押し寄せています。私自身も毎日AIと対話 し、経営戦略や新しいアプリづくりに活用しています。金秀建設は、新しい技術に 前向きに挑戦する会社です。
しかし、どれだけ道具が進化しても、お客様の想いを聴き、職人と向き合い、現場 でカタチにするのは「人」です。対話と手仕事、そして沖縄を想う心こそが、私たち の誇りです。

金秀には、40年現場を歩いたベテランから若手まで、世代を越えて学び合う風 土があります。先輩の技を学び、みなさんのデジタルの感覚を会社に吹き込んで ほしい。その掛け合わせが、金秀をさらに強くします。

私が大切にしている言葉があります。「してみせて、言って聞かせて、させてみる」。
人を育て、一人ひとりを本気で強くする。これが私の経営の軸です。失敗を恐れず、 胸を躍らせて挑んでください。流した汗は、必ずみなさん自身に還ってきます。
特別な経験や資格は要りません。必要なのは、素直に学ぶ心と、沖縄をもっと良 くしたいという熱い想いです。それさえあれば、私たちが本気で育てます。

「暮らし、未来をカタチにする」。このスローガンを、みなさんと一緒に実現したい。
人とAI、ベテランと若手の力を束ね、この島をともに建てていきましょう。
入社式で会える日を、心から楽しみにしています。

金秀建設株式会社 代表取締役社長山内昌茂

数字で見る金秀建設

  • 年間休日 123日
  • 平均残業時間 18.6時間
  • 有給休暇平均取得日数 12.3日
  • 女性管理職割合 14.6%
  • 直近5年の男女育児休暇取得率90%
  • 女性技術者6名
  • Google Workspace導入率 100%
  • 社員へのGemini(生成AI)付与率 100%
  • 新卒3年定着率 6/7

仕事を知る

  • 施工管理MANAGEMENT
    建設工事や土木工事が「安全に」「予定通り(納期内)に」「予算内で」「高い品質で」完成するように、現場全体を指揮・監督する仕事です。
  • 設計ARCHITECT
    調査・プランニング・3Dモデリング・監理業務といった、建築の全プロセスに携わり、お客様の理想を具現化する仕事です。
  • 営業SALES
    工場、オフィスビル、マンション、商業施設などの建設を提案したり、道路、橋、ダムなどのインフラ工事を受注する仕事です。

働く環境

勤務時間配慮制度
勤務時間配慮制度とは、育児や介護、病気等の事情を持つ社員を会社が全力で応援し、時短や残業免除等で仕事との両立を支える仕組みです。 社員が安心して長く活躍できるよう、会社が柔軟な働き方を後押しします。
  • 社内スポーツイベント (月1回開催)
    月1回、若手メンバーが中心となって様々なスポーツを企画・開催しています。
    運動が得意な人も苦手な人も、みんなでリフレッシュしています!
  • 資格取得支援制度
    資格取得に向けて毎月15,000円の支援金が最大3年間会社から支給されます!!
    その他、勉強会なども行い、会社全体で支援します。
  • 改善提案制度
    「もっと仕事を効率よく、働きやすくしたい」と思ったとき、社員自らがいつでも自由にアイデアを提案できる制度です。
    年齢や役職に関係なく、ボトムアップで職場環境や業務プロセスの改善を行っています。提出された優れた提案には副賞があります。

人を知る

募集要項

初任給

大学院卒
:230,000円
大学卒
:225,000円
短大卒
:215,000円

上記には諸手当(現場手当10,000円、資格取得支援手当15,000円)を含みます。
残業手当別途支給。(営業職は現場手当なし)

大卒モデル月収
:254,400円

(内訳)
200,000円(基本給)
15,000円(資格取得支援手当)
26,400円(上限通勤手当※実費支給)
13,000円(ライフデザイン手当)
別途残業手当支給

昇給・賞与

  • 昇給 年1回(毎年4月)

※年間の人事考課に基づき、昇給を行います。

  • 賞与 年2回(夏季および冬季)

※会社業績によっては年度末に決算賞与支給の場合もあります。

諸手当

  • 通勤手当 上限26,400円(会社規定に準ずる)
  • 資格手当 5,000円~60,000円

勤務時間

  • 事業場内 8:00~17:00(8時間勤務)
  • 事業場外 8:00~18:00(8時間勤務)

休日休暇

  • 年間休日123日
  • 週休2日制(土曜、日曜、祝日)
  • 技術職は法定休日を日曜日と定め、月8~14日休み
  • 年末年始、慶弔休暇

保険・福利厚生

  • 社会保険完備(健康、厚生、雇用、労災)
  • 定期健康診断、退職金制度、永年勤続表彰制度、産休制度、育児介護休業制度、慶弔見舞金制度他
  • 事業所保育所(すまいる保育園)
  • グループ施設の社員価格利用
    かねひで喜瀬カントリークラブ
    かねひで給油SS

よくあるご質問

  • 現場への直行直帰は可能ですか?

    はい、現場勤務は全員直行直帰です。
    スマートフォンを支給しますので、業務連絡もスムーズです。

  • 未経験や異業種からの転職でも大丈夫ですか?

    最初は誰でも未経験です。やる気さえあれば十分ですので、知識や経験がなくても安心してください。

ENTRY
INTERVIEW
N.Y
建築工事部 | 2020年入社
1級施工管理技士補

達成感を味わえる職業です!

現在の仕事内容
日々の現場確認や工種ごとの写真整理、作業前に協力会社から提出される安全書類の管理などを担当しています。さらに定例会議などの資料作成も行っています。
職場の魅力
所属している建築工事部は、若い社員も沢山いてとても話しやすく、先輩や上 司にわからないことを聞いても優しく教えてくれます。
育児休業制度も充実しており、私自身も制度を活用し、妊娠、出産、育児を経 て、職場に復帰しています。
定期的に女性社員で行う女子会もあり、みんなとても仲が良く、いつも賑やか です☆
子育てと仕事を両立させるのは大変ではないですか?
たまに優先順位をどうしたらいいのか悩んでしまうことがあります。でも、そんな時は、周りの人にSOSをだして頼ります。
特に家族の援助がとてもありがたく、私の実家は近くにあるので、 急な残業にも保育園のお迎えなど手伝ってくれます。
会社にも困ったときに助けてくれる仲間がいるので安心して働くことができます。
将来の目標
育児と仕事を両立させながら、色々なことに挑戦して20代のうちに施工管理 の資格取得をすることが目標です。
ママになっても女性技術者として活躍できる姿を子供に見せていきたいです。

1日のスケジュール

6:00
起床
7:30
保育園送迎
8:30
現場事務所出勤1日のやることリスト作成
会議書類、工事写真確認 等
12:00
休憩(1時間)
13:00
打ち合わせ(業務内容の確認)
14:00
午後の業務
17:30
退勤
18:00
保育園お迎え
19:00
夕食、子供のお風呂など
20:00
洗濯や夕食の片付け
23:00
就寝

高卒者求人について

高校卒業予定者の採用活動は、各校の進路指導部を通して申込受付を行っております。 進路指導担当の先生を通してご応募ください。

求人票
[ お問合せ先 ]
金秀建設株式会社
管理部 人事担当
TEL 098-869-1350