研修実績

-Women's 20-

☆☆ W20 女性社員研修 ☆☆

 
 平成26年7月16日
~18日  
W20ワーキングチーム 女性管理職育成「県外研修in東京」へ参加 
平成26年7月16日~18日の2泊3日で若手女性社員ロールモデルとなる女性管理職育成を目的とし、W20ワーキングチーム委員12名が日経BP社主催「ヒューマンキャピタル2014東京」の研修へ参加しました。
 平成26年8月30日
「W20ワーキングチーム 女性管理職キャリアアップ研修」グループワーク発表会
平成26年8月30日(土)、金秀アルミ工業で日経BP社主催「ヒューマンキャピタル2014東京」の研修発表会が、W20ワーキングチーム8グループで行われました。
 平成26年9月11日株式会社明電舎の東京本社訪問
 平成26年9月25日
W20 女性管理職候補者育成
組織を活性化させ、リーダーとして活躍できる女性社員を育成する事を目的とし4回開催していきます。
「第一回女性社員キャリアアップ研修」
    女性社員相互の交流を図る
    リーダーシップについて理解する。
    コミュニケーション能力を高める。
    グループ施設を見学し見聞を深める。
    先輩社員の講話の講話を聴くことで意識改革を行う。
 平成26年10月17日
「第二回女性社員キャリアアップ研修」
リーダーシップ力や判断力養う目的で実施
 平成26年11月26日
「第三回女性社員キャリアアップ研修」
コミュニケーション能力の重要性と自己理解・他己理解についての研修と、グループ施設3社の工場見学
 平成27年1月16日
「第四回女性社員キャリアアップ研修」
身近な女性管理職やトップの講話を拝聴する。明電舎㈱女性管理職との交流会開催
 平成27年9月8日
W20 女性管理職候補者育成プログラム  
「第一回女性社員キャリアアップ研修」
女性社員相互の交流を図る
 平成27年10月16日
「第二回女性社員キャリアアップ研修」
リーダーシップ力や判断力養う目的で実施
 平成27年11月26日
「第三回女性社員キャリアアップ研修」 
コミュニケーション能力の重要性と自己理解・他己理解についての研修と、グループ施設3社の工場見学
 平成28年1月15日
「第四回女性社員キャリアアップ研修」
身近な女性管理職やトップの講話を拝聴する。㈱明電舎女性管理職との交流会開催
 平成27年7月14日
「女性管理職研修」
3回開催とする
 平成27年8月11日
コーチング
活き活きと仕事ができる職場を目指して
 平成27年9月15日
部下を育てる
相手の能力を引き出す
考え方やコミュニケーション方法を得る
 平成27年12月1日
~2日  
女性社員育成「県外視察研修」  4社参加 ㈱明電舎 静岡県沼津市視察
金秀鋼材(株)、金秀建設㈱、金秀アルミ工業㈱、金秀鉄工(株)
 平成28年9月16日
「すまいる保育園見学会&座談会」
1歳未満の子どもを持つ子育て期の女性社員を対象に、日頃の子育ての悩みや不安、疑問など情報交換交流会を開催しました。 
 平成28年11月・
 平成29年1月
 新任女性幹部職 キャリアアップ講座
「気づきで変わる 輝く女性管理職 ~コミュ力アップでいきいき働く」
新しく幹部職に昇格した女性社員を対象とした講座。
琉球新報社様とコラボ企画で、女性が働き続ける上での不安や原因を可視化・共有し、記者のインタビュー方法をヒントにコミュニケーション能力を磨くことを目的に2回シリーズで開催しました。
 平成28年11月1日
 「グループ男性取締役による座談会」を開催
男性管理職目線から人材として女性の働き方等について意見交換を行いました。
 平成29年1月11日・
2月22日
 「平成28年度 女性社員キャリアアップ研修」
女性社員相互の交流を図るためのバスツアーや身近な女性管理職と役員の講話から意識改革のヒントを得ることを目的に2回シリーズで開催しました。
 平成29年2月9日
 「ダイバーシティ&ワークライフ・マネジメント推進セミナーディスカッション」
先進企業の取り組みと具体的な実施策を交えながら、女性活躍推進や働き方改革についてディスカッションを行いました。
(㈱リコー様とのコラボ企画。㈱明電舎様も交えてのディスカッション)
 平成29年2月23日
 「ビジネスマナー研修」
グループ男性社員、女性社員を対象に、ワンランク上の接客や身だしなみ、ビジネスマナーや越智家と野重要性を再認識することを目標に開催しました。
 平成29年8月8日~10日
 「異業種交流 県外視察」
㈱明電舎120種雲煙記念イベントに参加、事業所視察と現地女性管理職の皆さんとの意見交換会を行いました。

 

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